Работник на замещение отпуска по уходу за ребенком. Права и обязанности работодателя и руководителя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предупредить сотрудника о времени его выхода из отпуска не позднее, чем за две недели до даты окончания отпуска. Если работодатель не соблюдает этот срок, то выходящий из отпуска работник имеет право потребовать продления отпуска до получения уведомления. Таким образом, руководитель должен предупредить вас о выходе работника не менее, чем за две недели до даты выхода из отпуска, чтобы вы могли подготовиться к выполнению своих обязанностей. Если работодатель не соблюдает этот срок, вы можете обратиться к нему с просьбой о продлении отпуска до получения уведомления.

Для решения данного вопроса работодатель должен обеспечить выполнение условий срочного трудового договора, который был заключен до выхода работника в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Работодатель обязан уведомлять сотрудников о наступлении различных событий, в том числе о выходе из отпуска. Обычно, такие уведомления делаются заранее, однако количество дней заранее, в течение которых должно быть уведомление, не регулируется законом. В данном случае, рекомендуется, чтобы уведомление было сделано заранее, не менее чем за несколько дней, чтобы сотрудники могли распланировать свое время. Руководитель должен направить сотруднику уведомление о дате возвращения на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет заранее, чтобы трудовые отношения продолжились с момента возвращения на работу. Также, работодатель должен обеспечивать сохранность места работы сотрудника в течение всего отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Статьи 65, 67 и 78 Трудового кодекса Российской Федерации.