Образование после отпуска по уходу за ребенком: обязанности работодателя и права работницы

Добрый день! Работодатель обязан организовать обучение работника в случае изменения условий труда на предприятии, включая изменения инструкций, после его отсутствия на работе по уходу за ребенком до трех лет. По закону, период обучения является рабочим временем, следовательно, работодатель должен оплатить его в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации об оплате труда.

В отношении аттестации, если работник, в том числе женщина, вышла из отпуска по уходу за ребенком и отработала в должности менее одного года, она не подлежит аттестации в рамках данной должности до тех пор, пока не отработает год. Однако, если работник переведен на другую должность, то аттестация может быть проведена в соответствии с требованиями к данной должности.

Надеюсь, что данная информация поможет вам в планировании дальнейших действий. Желаю удачи!

Для решения вопроса необходимо представить следующие документы: 1. Трудовой договор, в котором указаны условия обучения работника. 2. Документы, подтверждающие изменения в инструкциях и положениях, которые возникли за период отсутствия работника на работе. 3. Нормативно-правовые акты, устанавливающие правила прохождения обучения работниками. 4. Приказ работодателя о проведении обучения работника. 5. Нормативно-правовые акты, устанавливающие порядок проведения аттестации работников.

Ответ на вопрос, обязан ли работодатель обучить работника в связи с изменениями в инструкциях после выхода работника с отпуска по уходу за ребенком, зависит от условий трудового договора между работником и работодателем, а также от нормативно-правовых актов, которые регулируют порядок обучения работников. Если в трудовом договоре указаны условия обучения работника, то работодатель обязан провести такое обучение. Если нормативно-правовые акты предусматривают проведение обучения работников в связи с изменениями, то работодатель также обязан провести обучение.

Ответ на вопрос, должен ли работодатель оплатить период обучения работника, также зависит от условий трудового договора между работником и работодателем, а также от нормативно-правовых актов, которые регулируют порядок обучения работников. Если в трудовом договоре указано, что обучение проводится за счет работодателя, то работодатель должен оплатить период обучения. Если нормативно-правовые акты предусматривают оплату периода обучения работников, то работодатель также обязан произвести оплату.

Ответ на вопрос о том, подлежат ли женщины, выходящие из отпуска по уходу за ребенком до полутора или трех лет, аттестации, зависит от нормативно-правовых актов, которые регулируют порядок аттестации работников. Если такие акты предусматривают, что женщины, выходящие из отпуска по уходу за ребенком до полутора или трех лет, не подлежат аттестации до выхода из данного отпуска и работы в должности не менее одного года, то такие женщины не подлежат аттестации. Однако, если работодатель решит провести аттестацию женщин после выхода из такого отпуска и до работы в должности не менее одного года, он может провести аттестацию.

Обучение сотрудников - Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации. Аттестация работников - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.