Декретные отпуска: права работницы и обязанности работодателя

Согласно Трудовому кодексу РФ, беременным женщинам запрещено переводить на другую работу, если она более тяжелая и/или связана с вредными условиями труда. Также работодатель обязан предоставить таким женщинам декретный отпуск в соответствии с законодательством. Таким образом, работодатель не имеет права перевести беременную женщину на декретное место против ее воли.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором работника, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем. Также необходимо учитывать, что наличие беременности находится под защитой закона.

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель не может переводить беременную женщину на другую работу без ее письменного согласия, за исключением случаев, когда данное изменение рабочего места необходимо в связи с условиями производства и охраны труда беременной женщины и ее возможностей выполнения работы на прежнем месте.

Поэтому, для решения вопроса работодатель должен обеспечить согласие беременной женщины на перевод на декретное место и при необходимости провести медицинскую экспертизу ее состояния и условий труда на новом месте работы.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации.