Вопросы и ответы: декретные отпуска и трудовые права работницы

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, имеет гарантированное право на сохранение среднего заработка и рабочего места. Однако, в соответствии с пунктом 2 статьи 261 Трудового кодекса, работник может быть уволен по инициативе работодателя, если предприятие или организация, где он работает, ликвидируется или сокращается, а также в иных случаях, предусмотренных законом или коллективным договором.

Следовательно, если предприятие или организация не ликвидируется или не сокращается, то работодатель не может в одностороннем порядке уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Таким образом, если в данной ситуации предприятие не ликвидируется или не сокращается, и работодатель решит уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, то это будет нарушением его трудовых прав. Однако, если действительно существует договор, который заканчивается в момент, когда работник должен вернуться на работу, то работодатель может не продлевать договор, что может привести к увольнению работника.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который заключался при устройстве на работу и может содержать условия относительно времени работы и увольнения.

2. Документы, связанные с декретным отпуском, такие как свидетельство о рождении ребенка и документы об уходе за ребенком.

3. Любые письменные заявления или соглашения, которые были подписаны между работником и работодателем, относительно условий увольнения.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом, такими как увольнение в связи с ликвидацией организации. Однако, если трудовой договор был заключен на определенный срок, то работник может быть уволен по его истечении без дополнительных формальностей.

Таким образом, если у вас заключен бессрочный трудовой договор, компания не может уволить вас без вашего согласия. Если же у вас есть срочный контракт, то работодатель может уволить вас после окончания срока контракта без дополнительных формальностей.

Трудовой кодекс РФ, статьи 261–263, 282–283 и 301.