Две ставки на одной работе: правомерно ли писать на отпуск без сохранения зарплаты? | Трудовые права работницы

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, имеющий совмещение должностей (ст. 79.2), вправе использовать оплачиваемый отпуск каждой из должностей в соответствии с условиями трудового договора, заключенного по каждой должности. Отпуск работника, имеющего совмещение должностей, может быть предоставлен ему по каждой должности в установленный срок независимо от отпуска, предоставляемого по другой должности. Также работник, имеющий ставку на совместительство или совмещение должностей, имеет право на отпуск по основному месту работы с сохранением зарплаты по этой ставке (ст. 127.1 ТК РФ). Поэтому, если в данной ситуации вы не согласны с позицией работодателя и считаете, что вам должен быть предоставлен отпуск по совместительству с сохранением зарплаты, вам, безусловно, стоит обратиться в трудовую инспекцию для решения данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора или ордера на работу с указанием должности, оклада и ставки (если таковой имеется).
2. Копия табеля учета рабочего времени за период работы в данном месте работы.
3. Копия приказа об отпуске по основной работе.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на сохранение средней заработной платы при переходе с основной работы на совместительство на том же предприятии, если перерыв между работой не превышает 14 дней. Следовательно, если работник не нарушил срок перерыва между основной работой и совместительством, работник имеет право на сохранение средней заработной платы при переходе с основной работы на совместительство на том же предприятии, даже если работник не отработал года на данной должности.

Если работодатель отказывается выплачивать сохранение средней заработной платы работнику в данной ситуации, то работник имеет право обращаться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и требовать выплаты определенного вознаграждения за работу.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: статьи 128, 132, 135 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации.