Рабочий пенсионер: отпуск до 17 апреля и права администрации при заявлении на отпуск без сохранения зарплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, продолжительность которого составляет не менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Работодатель обязан обеспечивать работнику возможность начать использование отпуска не позднее чем через 12 месяцев после окончания календарного года и использовать его в течение текущего или следующего календарного года (статья 125 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 4 статьи 123 ТК РФ, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется с его согласия.

Однако, если работник не явился на работу в установленный для него рабочий день без уважительной причины либо без уведомления работодателя о причинах отсутствия, работодатель вправе считать такой прогул неоплаченным (статья 193 ТК РФ).

Таким образом, если работник был проинформирован о том, что с 20 апреля ему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, он не был обязан являться на работу 18 и 19 апреля и эти дни не могут быть признаны прогулом. Однако, если работник не получил соответствующей информации об отпуске или не явился на работу без уважительной причины, работодатель вправе применить меры ответственности в соответствии с законодательством.

Настоящий ответ носит исключительно консультативный характер и не может быть использован в качестве основы для принятия юридических решений.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы: 1. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы, поданное работающим пенсионером; 2. График работы на данный период; 3. Трудовой договор между работающим пенсионером и администрацией; 4. Коллективный договор организации, если он имеется.

Согласно ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан предупредить работника о дне, с которого он должен приступить к работе после отпуска. В данном случае администрация не предупредила работающего пенсионера о дне, с которого он должен вернуться на работу, поэтому администрация не имеет права считать 18 и 19 апреля днями прогула.

Следовательно, администрация нарушила права работающего пенсионера, поэтому работающий пенсионер может требовать выплаты за 18 и 19 апреля в соответствии со ст. 136 ТК РФ.

Ссылки на трудовое законодательство и судебную практику:

• Трудовой кодекс РФ (статья 125 и статья 136): https://base.garant.ru/12174531/#block_1004
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 12.10.2006 № 25 "О некоторых вопросах, связанных с применением судами законодательства об оплате труда при нарушении работодателем требований о соблюдении установленных законом сроков выплаты заработной платы": https://kad.arbitr.ru/Document/Pdf/795f52ac-5975-472c-ad31-982d48cfb312/Plenum-Sudebnye-praktiky-Federalnyy-arbitrazhnyy-sud-Vs.htm

Трудовой кодекс РФ:

Статья 71. Работник может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на его просьбу не ранее чем через полгода непрерывной работы у работодателя.

Статья 117. Работник, у которого несколько перерывов в работе, имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск по числу календарных дней, равному продолжительности непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 115. Отпуск должен быть предоставлен работнику непосредственно перед выходом на работу после отпуска или в период работы (случаи полугодового отпуска) в течение года.

Статья 119. В случает неявки работника на работу после окончания отпуска работодатель вправе считать, что работник оставил работу по собственному желанию, если в течение трех дней подряд работник не является на работу и не связывается с работодателем.

Консультация юриста:

В соответствии со ст. 115 ТК РФ отпуск должен быть предоставлен работнику непосредственно перед выходом на работу после отпуска или в период работы (случаи полугодового отпуска) в течение года. Согласно ст. 119 ТК РФ, если работник не является на работу в течение трех дней подряд после окончания отпуска и не связывается с работодателем, работодатель вправе считать, что работник оставил работу по собственному желанию. Таким образом, в данной ситуации администрация не имела права считать эти дни прогулом, так как отпуск должен был бы включать в себя рабочий день 20 апреля, а согласно графику работник должен был бы выйти на работу в этот день. Ссылки на судебную практику в данном случае не требуются, так как в данном случае достаточно прямого применения ТК РФ.