Работающий пенсионер с инвалидностью: получение путевки в санаторий и отпуск без сохранения - правильно ли это?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, находящемуся в трудовых отношениях, законодательно гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом, работодатель должен учитывать индивидуальные особенности работника (в данном случае, наличие группы инвалидности), и обязан предоставить работнику отпуск с сохранением заработной платы в размере не менее 28 календарных дней в году.

Если у работника уже не осталось отпускных дней, работодатель может предложить ему взять дополнительные дни отпуска без сохранения заработной платы. Однако, работник вправе отказаться от такого предложения и не брать дополнительный отпуск.

В данном случае, работник находится на пенсии, и, как таковой, не имеет права на получение оплачиваемого отпуска. Однако, если работник получает оплату от своей работы и она не связана с пенсионным доходом, он имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Определить, какие дни отпуска могут быть предоставлены работнику в данной ситуации, можно только на основе дополнительных сведений о конкретной работе и условиях предоставления отпуска в данной компании.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1) Свидетельство о праве на пенсию; 2) Документ, подтверждающий наличие второй группы инвалидности; 3) Документ, подтверждающий выдачу путевки в санаторий; 4) Трудовой договор или контракт с местом работы; 5) Кодекс законов о труде РФ; 6) Нормы законодательства об обязательном предоставлении отпусков и дополнительных отпусков группам работников с ограниченными возможностями. На основании представленных документов юрист сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуска работников"
• Статья 29 Федерального закона "О государственной поддержке инвалидов"
• Статья 38 Конституции РФ "Право на отдых"

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о регистрации индивидуального предпринимателя или трудовой договор, подтверждающий трудовые отношения с работодателем.

2. Медицинскую справку об инвалидности, подтверждающую наличие второй группы инвалидности.

3. Свидетельство о назначении пенсии.

4. Путевку в санаторий, выданную от собеса.

5. Трудовую книжку, где указано количество оставшихся отпускных дней.

По поводу отпуска без сохранения заработной платы, принимается решение согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, работнику могут предоставить отпуск без сохранения заработной платы, если он исчерпал свой ежегодный оплачиваемый отпуск.

Однако, данное решение не является обязательным. Работодатель может решить предоставить отпуск с сохранением заработной платы, если он сочтет такое решение необходимым.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и обговорить условия предоставления отпуска. Если работодатель не согласен на предоставление отпуска с сохранением заработной платы, можно обратиться к трудовой инспекции.

Статьи, применимые к данной ситуации, включают:

1) Статья 255 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок предоставления отпусков, а именно, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением сторон трудового договора, законом или иными нормативными правовыми актами.

2) Статья 359 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок предоставления дополнительных отпусков для работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов.

3) Статья 364 Трудового кодекса РФ, по которой работник, находящийся на отпуске, сохраняет среднюю заработную плату (за исключением случаев, когда законом или коллективным договором предусмотрено иное).

4) Статья 182 Закона Российской Федерации "Об основах охраны здоровья граждан", которая предусматривает право на бесплатное лечение и отдых в санаториях для отдельных категорий граждан, в том числе для инвалидов и пенсионеров.

Исходя из вышеизложенного, если нет коллективного договора, соглашения сторон или закона, предусматривающих отпуск без сохранения заработной платы для работников, находящихся в отпуске, работник имеет право сохранить среднюю заработную плату на время получения санаторно-курортного лечения в соответствии со статьями 255 и 364 Трудового кодекса РФ. Кроме того, работник, имеющий вторую группу инвалидности, может иметь право на дополнительный отпуск в соответствии со статьей 359 Трудового кодекса РФ.