Как работающий пенсионер может получить путевку в санаторий и преодолеть отказ работодателя в предоставлении отпуска

Если работодатель отказывается предоставить отпуск без сохранения заработной платы, то работающий пенсионер может обратиться в суд с иском о взыскании неосновательно удержанной заработной платы за время отпуска. Также он может обратиться в организацию, которая выплачивает пенсию, с просьбой временно приостановить выплату пенсии в период отпуска и возобновить ее после его окончания.

В этом случае, для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, составленное работающим пенсионером в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Расписку работодателя об получении заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

3. Копию трудового договора или справку с места работы, подтверждающую достижение работником пенсионного возраста.

В случае отказа работодателя в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, необходимо обращаться к органам государственной власти, отвечающим за защиту прав работников. Такими органами являются Российский Союз Промышленников и Предпринимателей, территориальные отделы Налоговой инспекции, органы по труду и социальной защите населения, а также другие социальные организации, защищающие трудовые права граждан.

Статьи, которые можно применить при решении данного вопроса:

1. Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск по письменному заявлению работника".
2. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска".
3. Статья 319 Трудового кодекса РФ "Отказ в предоставлении отпуска".
4. Статья 327 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за нарушение его условий".