Работающий пенсионер и ветеран труда в Красноярском крае: получите 14 дней отпуска без ущерба для зарплаты в рамках основного отпуска. Вопросы прав работодателя.

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работающий пенсионер и ветеран труда имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Однако, право на приурочение данного отпуска к основному отпуску определяется соглашением между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса Вам необходимо ознакомиться с коллективным договором, трудовым договором и законодательством РФ в части регулирования трудовых отношений.

Если в коллективном договоре или трудовом договоре есть положения, регулирующие порядок приурочения дополнительного отпуска, то решение данного вопроса может быть определено исходя из данных нормативных актов.

Если таких положений в коллективном договоре или трудовом договоре нет, то решение данного вопроса может быть определено исходя из ответов на такие вопросы, как:

• Является ли данное посещение отпуском без сохранения заработной платы, как определено в соответствующем документе (например, коллективный договор или трудовой договор)?
• Как определить, является ли основной отпуск также отпуском без сохранения заработной платы, также как и дополнительный отпуск?

Поскольку данное обстоятельство может быть определено различными способами, рекомендуется обращаться за консультацией к компетентному юристу или специалисту в области трудовых отношений.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск по возрасту работника" - статья 178 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения зарплаты" - статья 180 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска" - статья 182 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии для некоторых категорий работников"