Работающий пенсионер-ветеран труда: 5 дней без сохранения зарплаты - правомерно или нет?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работающий пенсионер имеет право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по желанию, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или соглашением сторон. Однако, решение о предоставлении отпуска принимается работодателем на основании согласования с работником и с учетом потребностей производства. Поэтому, если работодатель не может предоставить отпуск без сохранения заработной платы из-за нехватки кадров или других объективных причин, отказ в предоставлении отпуска будет правомерным.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности, стажа работы, возраста и даты начала трудовой деятельности.
2. Свидетельство, подтверждающее статус пенсионера.
3. Заявление, в котором необходимо указать причины нужды в выходных днях без сохранения заработной платы.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на нерабочие дни без сохранения заработной платы в случае смерти близких родственников, свадьбы их детей, в случае принятия решения о переезде в другой город, а также по другим уважительным причинам.

Поскольку в данном случае работник является пенсионером, то статус ветерана труда ему тоже может помочь в получении неоплачиваемых выходных дней. Однако, конечное решение принимает работодатель. Если работодатель не может отпустить работника на указанные дни, то он может предложить другое время, когда устраивает работник. Если же работодатель настаивает на работе в эти дни, то работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации.