Планируйте отпуск: график работы и путевки в санаторий уже доступны

Нормы трудового законодательства Российской Федерации предусматривают, что отпуск должен быть предоставлен работнику согласно графику отпусков, утвержденному работодателем. Поэтому, если данный работник имеет отпуск по графику с 5 февраля, работодатель может отказать ему в предоставлении отпуска с 31 января. Однако, работнику стоит обратиться к работодателю для обсуждения возможности изменения даты отпуска в связи с приобретением путевки в санаторий. Возможно, работодатель сможет предоставить отпуск в другое время, если это не нарушит работу организации.

Для решения данного вопроса, вы можете обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к правилам внутреннего трудового распорядка вашей организации.

Прежде всего необходимо обратить внимание на условия вашего трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка, которые устанавливают порядок предоставления отпуска и его изменения.

В соответствии с ТК РФ (ст. 124), работник может в соответствии с письменным заявлением перенести отпуск на другое время, если это не нарушает права и законные интересы работодателя. Однако право работника перенести отгул может быть ограничено внутренним трудовым распорядком предприятия, в котором работает работник.

В данном случае, если внутренний трудовой распорядок предприятия не запрещает перенос отпуска, то вы можете подать письменное заявление о переносе отпуска на ранее указанный период. В случае, если работодатель отказывается перенести ваш отпуск, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основанию трудового договора". Статья 124 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска". Статья 121 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника".