Льготные путевки в санаторий для семьи и более авось 10-летним стажем работы

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Порядок его предоставления определяется с учетом желания работника и потребностей работодателя. Однако, работник вправе выбирать период отпуска только с согласия работодателя.

В данном случае, работник хочет взять отпуск с 1 марта, а работодатель предоставляет отпуск только с 18 марта. При этом, работник дополнительно указал о возможности взять льготную путёвку в санаторий с семьёй.

В данной ситуации, необходимо прояснить, существует ли возможность изменения даты предоставления отпуска в соответствии с желанием работника и учитывая желание воспользоваться льготной путёвкой. Если такой возможности нет, работник может обратиться к работодателю с просьбой перенести отпуск в другое, более подходящее для него время, или получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Кодексу труда Российской Федерации и к трудовому договору. Если трудовой договор предусматривает порядок предоставления отпуска и его продления, то необходимо ознакомиться с ним и выяснить, какой срок заранее необходимо сообщить работодателю о желании взять отпуск. Обычно это не менее чем за две недели.

Если трудовой договор не содержит таких положений, то необходимо обратиться к статье 123 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск со дня начала работы в организации. Максимальный срок ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Работник имеет право на разделение отпуска на части, но одна из частей отпуска должна продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к руководителю организации с заявлением о предоставлении отпуска с указанием даты начала запланированного отпуска и сроков его продолжительности в соответствии с трудовым договором и Кодексом труда РФ. Если руководитель организации отказывается предоставить отпуск в указанные вами сроки, то необходимо обратиться в государственные органы, защищающие права работников, например, в инспекцию труда.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - статья 123 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"; - статья 136 Трудового кодекса РФ "Оформление отпуска и оплата за отпуск"; - статья 137 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"; - Коллективный договор, если он принят в организации и предусматривает правила предоставления отпусков.