Льготные путевки в санаторий: право на отпуск и возможность отказа начальника

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который может быть предоставлен по согласованию с работодателем. Работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении отпуска, если это не нарушает производственной дисциплины и своевременного выполнения работником своих трудовых обязанностей. Однако в данном случае необходимо обратиться к коллективному договору или внутреннему положению предприятия, которые могут предусматривать специфические условия по предоставлению отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. В соответствии с законодательством РФ, работник имеет право на использование отпуска по графику работы, установленному работодателем. Отказать в предоставлении отпуска может работодатель только в случаях, предусмотренных законодательством. Однако при наличии льготной путевки, предоставленной работнику, работодатель не может отказать в предоставлении отпуска, поскольку в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на использование отпуска с сохранением среднего заработка. Для оформления льготной путевки, работнику следует обратиться к кадровой службе предприятия и предоставить необходимые документы, подтверждающие право на льготную путевку.

Статья 122 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск", статья 180 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя".