Новости для инвалидов: получение путевки в санаторий, увольнение с работы и оплата отпуска без содержания

Здравствуйте!

Согласно статье 98 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работнику отпуск по месту работы не позднее чем через шесть месяцев после его наступления. Однако, если работник нуждается в лечении и ему предоставлена путевка в санаторий, то работодатель может разрешить ему выходить из отпуска досрочно.

Также, согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, в случае предоставления больному работнику санаторно-курортного лечения работодатель обязан установить ему временную нетрудоспособность и выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка на время пребывания в санатории.

Таким образом, работодатель может разрешить работнику выходить из отпуска досрочно и сочетать его с предоставляемым путевкой на лечение в санатории. При этом работник вправе получать пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка на время пребывания в санатории.

С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Документ, подтверждающий инвалидность 3-й группы - это может быть медицинская справка или удостоверение инвалида.

2. Документ, подтверждающий получение путевки в санаторий на лечение - это может быть приглашение, направление на лечение или договор на оказание медицинских услуг.

Также необходимо ознакомиться с трудовым договором, в котором должны быть указаны условия отпуска, оплаты труда и прочие существенные условия трудового договора.

Работодатель может отпустить сотрудника с работы в связи с лечением только с его согласия. При этом можно рассмотреть варианты:

• работодатель может совместить отпуск с лечением в санатории, если это возможно и соответствует желанию работника;
• работодатель может отпустить сотрудника по согласованию и сначала использовать имеющийся у него отпуск;
• работодатель может разрешить сотруднику взять отпуск без сохранения заработной платы.

В каждом случае, необходимо оформить письменное соглашение между работником и работодателем и провести все необходимые расчеты по оплате труда и оставшегося отпуска.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса: Трудовой кодекс РФ: - Статья 99 "Отпуск по заболеванию"; - Статья 107 "Оплата труда в период прохождения отпуска по болезни"; - Статья 108 "Совмещение отпуска по болезни с отпуском по другим основаниям"; - Статья 180 "Отпуска и иные виды отсутствия работника по личным обстоятельствам".

Также могут быть применимы нормы, установленные законодательством о социальной защите инвалидов.