Получение путевки в санаторий от соцстраха и продление отпуска: все вопросы и ответы

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан продлить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику при нахождении последнего на лечении в стационарном медицинском учреждении в течение времени, в течение которого работник не может исполнять свои трудовые обязанности. Если Вы собираетесь пройти лечение в санатории, то рабочее время в помещении работодателя вы не проведете, соответственно, Вам полагается продление отпуска. Также стоит уточнить этот вопрос с работодателем и оформить соглашение об изменении трудового договора.

Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы и информация:

1. Текст трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
2. Путевка на курорт, выданная социальным страхованием, удостоверяющая инвалидность работника 3 группы.
3. Документы, подтверждающие даты отпуска и его продление, в случае его наличия.

Для того, чтобы определить, обязан ли работодатель продлить отпуск работника на время пребывания в санатории, необходимо обратиться к статье 123 Трудового кодекса РФ, а также к локальным нормативным актам организации.

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работодатель обязан продлить отпуск работнику при наличии у него на это оснований, в том числе в случае болезни (статья 125). Однако, если работник пребывает на курорте, это не является прямым основанием для продления отпуска.

Поэтому необходимо обратиться к локальным нормативным актам организации и проверить, есть ли там положения об увеличении отпуска для работников, которые являются инвалидами 3 группы или получают путевки на курорт в рамках социального страхования.

Если в такие положения имеются, то работодатель обязан продлить отпуск работнику в соответствии с установленными нормами. Если же таких положений нет, то работодатель не обязан продлевать отпуск на время пребывания работника в санатории в рамках полученной путевки на курорт.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Продление ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по болезни и в связи с уходом за ребенком";
• Пункт 4 статьи 2 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".