Получение путевки в санаторий при заботе об инвалиде 1 группы и справочник: отсутствие на работе на 18 дней.

Для оформления отпуска по сопровождению ребенка нужно обратиться к работодателю и предоставить документы, подтверждающие статус инвалида ребенка и путевку в санаторий. Следует уточнить, можно ли предоставить отпуск без сохранения заработной платы или сократить рабочий день на время отпуска. Важно также учесть, что отпуск должен быть заранее согласован с работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для оформления такой ситуации на работе Вам потребуются следующие документы:

• Копия путевки в санаторий.
• Медицинская справка, подтверждающая инвалидность племянника.
• Документальное подтверждение права на отпуск (заявление на отпуск или трудовой договор с указанием дат отпуска).

Важно уточнить, что работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска по уходу за больным членом семьи. Однако, работнику необходимо предоставить все необходимые документы для подтверждения целесообразности предоставления такого отпуска.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком-инвалидом 1 группы на работе понадобятся следующие документы:

1. Заявление от работника с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком-инвалидом 1 группы на указанный период.

2. Медицинское заключение о статусе инвалидности ребенка в оригинале.

3. Копия путевки в санаторий.

4. Документы, подтверждающие родственные отношения между работником и ребенком-инвалидом.

5. Документы, подтверждающие факт отгула основного ежегодного отпуска на работе.

После получения всех необходимых документов, работодатель должен оформить отпуск по уходу за ребенком-инвалидом 1 группы на не более 60 дней в течение календарного года. В этот период работник сохраняет свою должность и заработную плату.

Для ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация, так как не указана конкретная проблема, которую необходимо решать в данном случае на работе. Если необходимо оформить отпуск с целью сопровождения инвалида 1 группы, может применяться статья 264 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком и другими лицами", а также статья 182 ТК РФ "Командировка". Если речь идет о получении компенсации за проезд и проживание в санатории для инвалида, то могут применяться статьи 202 и 203 ТК РФ "Льготы при трудоустройстве инвалидов", а также другие нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы социальной защиты инвалидов.

Ни одна статья конкретного закона не применима для решения данного вопроса. Для решения данного вопроса необходимо провести консультацию с юристом, который специализируется на законодательстве РФ в области трудового права.