Планируйте отпуск в майские праздники: график отпусков и советы по возвращению на работу

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, если дни отпуска совпадают с нерабочими днями, то сотрудник возвращается на работу в первый рабочий день после окончания отпуска, то есть в данном случае — 9 мая.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации (статья 115 Трудового кодекса РФ) и к трудовому договору, заключенному между работником и работодателем.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, но с учетом выходных и нерабочих праздничных дней.

Таким образом, если праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, являются нерабочими днями, то они не учитываются в отпуске и не сокращают его продолжительность. Точное количество выходных и нерабочих праздничных дней можно узнать из календаря.

В данном случае для конкретного ответа необходимо уточнить, являются ли праздничные дни выходными или нет, а также изучить трудовой договор работника и внутренние правила компании, поскольку они могут дополнительно регулировать порядок учета выходных и нерабочих праздничных дней при расчете продолжительности отпуска.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от условий вашего трудового договора и коллективного договора (если таковой имеется) с работодателем. Рекомендуется обратиться к текстам соответствующих документов и ознакомиться с правилами, регулирующими отпускные дни и их перенос. Однако общими правилами при переносе отпуска могут быть использованы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 128. Трудовой договор с работником может быть изменен по соглашению сторон, если это не противоречит законодательству, иному правовому акту, коллективному договору, локальному нормативному акту.

• Статья 123. В отпуск, дающий право на оплату, ежегодно предоставляется работнику продолжительностью не менее 28 календарных дней.

• Статья 124. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по установленному графику, составляемому с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников.

• Статья 126. Отпуск может быть перенесен по соглашению сторон на другое время, если это связано с технологическими особенностями производства, сезонностью работ, состоянием здоровья работника или другими уважительными причинами.