Отпуск на майские праздники: как увеличить его продолжительность и выйти на работу по приказу?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сумма ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается на количество календарных дней, приходящихся на выходные и нерабочие праздничные дни. Если отпуск приходится на майские праздники, он должен увеличиться соответствующим образом. Однако, если работнику был выдан приказ о выходе на работу на указанные даты, он обязан выполнить свои обязанности согласно приказу. Рекомендуется обратиться к руководству с просьбой о переносе отпуска на другие даты, если это возможно.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить копию приказа об отпуске, а также соответствующие законодательные акты, которые регулируют права работников на отпуск и оплату труда в связи с выходными и праздничными днями. Более того, необходимо разобраться в конкретных обстоятельствах данного случая, например, было ли согласие руководителя на использование отпуска в указанные даты. После детального изучения документов и дискуссий с работодателем можно будет решить, какой шаг дальше необходимо предпринять.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основанию трудового договора или коллективного договора", статья 134 Трудового кодекса РФ "Право на дополнительный отпуск" и статья 352 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора". Также, возможно, применение статьи 71 Конституции РФ "Право на отдых", если данное право было ограничено.