Как отпраздновать майские праздники, находясь в отпуске: наш гид по переносу дней

Добрый день. Если сотрудник находился в отпуске в период с 30 апреля 2021 года по 14 мая 2021 года, то майские праздничные дни в этот период не переносятся. В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, за время отпуска работник имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отдых продолжительностью не менее 14 календарных дней. Праздничные и выходные дни, приходящиеся на период отпуска, в исходном порядке не учитываются как рабочие дни и не переносятся.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к статье 112 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, майские праздники являются выходными днями и должны быть оплачены в соответствии с законодательством, независимо от того, был ли работник в отпуске в указанный период или нет.

Таким образом, майские праздничные дни не могут быть перенесены на другие дни отпуска, а работник имеет право на их оплату в полном объеме. Для принятия конкретного решения по данному вопросу, необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором и другими внутренними правовыми актами организации, а также соответствующей законодательством документацией (например, табелями учета рабочего времени).

Статьи закона, которые можно использовать для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 115, 117, 118); - Кодекс труда Российской Федерации (статья 151); - Федеральный закон от 28 декабря 2009 года № 384-ФЗ "Об основах гарантий прав работников в Российской Федерации" (статья 55).