Планируйте отпуск на майские праздники: 28 дней на отдых! Узнайте, когда вернуться на работу
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1005325
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Для решения данного вопроса нет необходимости в каких-либо документах. Дата выхода на работу после отпуска определяется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и соглашением между работником и работодателем.
Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находившийся в отпуске, должен выйти на работу в день, следующий за последним днем отпуска. Если последний день отпуска приходится на нерабочий день, то работник должен выйти на работу в первый рабочий день после окончания отпуска.
Следовательно, если отпуск работника заканчивается 28 мая (28 календарных дней с 1 мая), то работник должен выйти на работу 29 мая (следующий за последним днем отпуска на рабочий день). Если 29 мая является нерабочим днем, то работник должен выйти на работу в первый рабочий день после окончания отпуска.
Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации (отпуск по основному месту работы) и статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации (определение сроков и порядка использования отпуска).
Горячая линия
Услуги юристов
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы