Отправляйтесь в коллективный отпуск в майские праздники и узнайте о возможности отпуска без согласия работника

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно рабочим коллективом или отдельными работниками не позднее, чем за две недели до его начала. Однако, работодатель не имеет права принудительно отправлять работника в коллективный отпуск без его согласия, если данный вопрос не предусмотрен в трудовом договоре или коллективном договоре.

Для решения вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору (если таковой присутствует).

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, отпуск предоставляется работнику по его заявлению в установленном порядке. Исключением является случай, когда отпуск предоставляется работнику в связи с приостановлением работы организации или ее структурного подразделения на время, не превышающее 15 календарных дней.

Следовательно, работники не могут быть отправлены в коллективный отпуск без их согласия. Если работодателю необходимо, чтобы все работники были на отдыхе, то он может предложить работникам перенести отпуск на конкретный период или установить временной интервал, в течение которого все работники должны использовать свой отпуск.

Однако, принятые решения должны быть оформлены в соответствии с коллективным договором, если таковой присутствует, или иными правовыми актами.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 124 Трудового кодекса РФ "Установление продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 128 Трудового кодекса РФ "Распоряжение работником ежегодным оплачиваемым отпуском".