Оплата отпуска в майские праздники: правомерно ли сокращение?

Здравствуйте! Оплата работы работника во время отпуска и оплата праздничных дней определяются трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором и/или трудовым договором. В соответствии с законодательством о труде (статьи 128-132 ТК РФ) работник имеет право на оплату аванса в размере не менее двух недельной заработной платы перед отпуском, а также в полном объеме за время отпуска. Также Российский трудовой кодекс предусматривает, что праздничные дни - это нерабочие дни, оплата которых производится в полном размере. Если в коллективном договоре или трудовом договоре не указаны иные условия, то нерабочие праздничные дни должны оплачиваться работодателем в полном размере в соответствии с законодательством. В связи с вышесказанным, если вам не была произведена оплата за праздничные дни в мае, а также за неиспользованный отпуск, рекомендую обратиться в профильные органы или соответствующие юридические специалисты для дальнейшей консультации и защиты своих прав в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор
2. График отпусков
3. Календарь нерабочих праздничных дней
4. Приказ об оплате отпуска
5. Корреспонденцию с руководством о вопросах оплаты труда

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, оплата труда работника производится за фактически отработанное время, а также за периоды, когда работник находится в отпуске. При этом оплата производится в соответствии с графиком отпусков и трудовым договором. Если работник находился в отпуске в соответствии с графиком, то ему должна быть выплачена полная заработная плата за весь период отпуска, включая майские нерабочие дни.

Таким образом, в данной ситуации сотруднику следует обратиться к руководству о возможности восстановления неоплаченной суммы за отработанные дни, а также имущественного ущерба, который ему был причинен в результате неправомерного удержания его заработной платы. В случае отказа руководства следует обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты за неоплаченные дни.

Требуется уточнить в какой именно организации работает сотрудник, чтобы точно определить применимые статьи закона. Однако, в целом, возможными статьями в данном случае могут быть:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 112 (оплата труда за время отпуска), статья 113 (порядок оплаты отпуска), статья 149 (оплата труда за работу в нерабочее время) и другие;
• Закон Российской Федерации "О работе в Российской Федерации" (статьи 27, 39, 74, 75 и другие);
• Коллективный договор или соглашение (если таковые заключены в данной организации) и другие акты законодательства Российской Федерации, которые могут регулировать вопрос оплаты труда и отпусков.