Расчет отпуска на майские праздники: получите помощь и узнайте длительность
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2936561
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Казаков ВалентинЗдравствуйте! Для того чтобы рассчитать отпуск, мне необходимо знать Ваш график работы и работаете ли Вы по сокращенному рабочему дню. Кроме того, необходимо уточнить, какой у Вас трудовой договор и какой установлен Вам стаж работы. Пожалуйста, предоставьте мне данную информацию, чтобы я смог ответить на Ваш вопрос более точно.
Для рассчета отпуска потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт сотрудника 2. График отпусков 3. Календарь рабочих и нерабочих дней 4. Документы, подтверждающие период работы, включая приказы о приеме на работу и о переводах на другие должности внутри компании.
Также, для рассчета корректного периода трудового отпуска могут понадобиться технические детали, например: дней, когда фирма не работает, в том числе праздничные дни, оплачиваемый и неплачиваемый отпуск, и т.д.
Статья 118 Трудового кодекса РФ - устанавливает право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Статья 123 Трудового кодекса РФ - устанавливает продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, которая составляет не менее 28 календарных дней.
Статья 125 Трудового кодекса РФ - устанавливает правила определения начала и продолжительности ежегодного отпуска.
Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:
- Трудовой договор.
- Календарь рабочего времени на текущий год.
- Протокол совещания представителей работодателя и работников или локальный нормативный акт (коллективный договор, положение о трудовом расчете и т.д.) с установленными правилами предоставления отпуска и его продолжительности.
- Заявление работника о предоставления ему отпуска с указанием желаемых дат начала и окончания отпуска (формы заявлений устанавливаются работодателем и могут отличаться в зависимости от организации).
- Расчетный листок за месяц, предшествующий началу отпуска, на основании которого определяется размер оплаты за отпускные дни.
Исходя из этих документов, можно рассчитать право на использование отпуска и оплату за него. В данной конкретной ситуации работник имеет право на 14 дней оплачиваемого отпуска, начиная с 29 апреля 2019 года.
Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 115 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
- Статья 119 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска"
Здравствуйте! С удовольствием помогу вам рассчитать отпуск. Если ваш отпуск начинается с 29.04.2019 и длится 14 календарных дней, то он закончится 12.05.2019. Однако, если в этот период попадаются выходные и праздничные дни, то они не учитываются в рамках отпуска, а продлят его срок на рабочие дни. При этом, майские праздники, которые приходятся на 1, 2, 3, 9 мая, являются нерабочими днями и не уменьшают продолжительность отпуска. В любом случае, конечные даты отпуска могут быть подсчитаны в индивидуальном порядке, учитывая график работы конкретной компании и ее правила отпускного процесса.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы