Как работает компания: график 5/2, работа в майские праздники и правомерность такого действия

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, если график работы работника предусматривает выходные дни в субботу и воскресенье, то они приравниваются к праздничным дням и оплачиваются как таковые. Следовательно, работа в майские праздники является неправомерной, если это не предусмотрено трудовым договором и коллективным договором, либо не существует отдельного договора об отказе от оплаты праздничных дней. Если работник вынужден работать в праздничные дни, он должен получить двойную оплату, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника с указанием режима работы и графика работы;
2. Коллективный договор или локальные нормативные акты организации, которые могут содержать положения о режиме работы в праздничные дни;
3. Законодательные акты о труде и о праздничных днях, в том числе Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "О выходных и праздничных днях", другие законы и нормативные акты.

Относительно правомерности действий работодателя можно отметить, что в соответствии с законодательством РФ в майские праздники работники имеют право на выходные и дополнительный выходной день, если праздничный день приходится на рабочий день. Если организация работает в выходные дни или в нерабочее время, то может быть установлен индивидуальный график работы и другие правила, но это должно быть прописано в трудовом договоре или утверждено соответствующими локальными нормативными актами. При этом, работник не может быть принужден к работе в выходной или праздничный день без его согласия или без предоставления ему компенсирующего отдыха.

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации.