График отпусков и рабочего времени в майские праздники

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, праздничные дни (в том числе 1 мая - День Весны и Труда и 9 мая - День Победы) не должны учитываться при расчете количества календарных дней отпуска, если они приходятся на период его использования. Следовательно, если Ваш отпуск заканчивается 7 мая и не продлен по каким-либо причинам, то вы должны выйти на работу 8 мая.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать условия трудового договора между сотрудником и работодателем, так как они определяют порядок отпуска и выхода на работу после него. Также могут иметь значение нормы трудового законодательства и коллективного договора. Для конкретного ответа желательно получить дополнительную информацию от работодателя.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, могут зависеть от многих факторов, таких как сфера деятельности, трудовой договор и другие факторы. Однако в данном случае можно рассмотреть следующие статьи:

1. Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой говорится о графике работы и отдыха работников.

2. Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой регулируются выходные дни и праздничные дни.

3. Статья 68 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая устанавливает ответственность работодателя за нарушение прав работников в сфере трудовых отношений.

Необходимость применения каждой из этих статей, а также других статей закона, зависит от конкретной ситуации и фактических обстоятельств. Обычно в таких вопросах работники и работодатели могут обратиться за консультацией к юристу или к соответствующим организациям, например, к профсоюзам или к инспекции труда.