График отпусков и учет рабочего времени: проблемы с оплатой, законностью и планированием

Расчет графика работы и оплаты труда является компетенцией работодателя, который должен руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами. В данном случае необходимо уточнить детали правил работы по суммированному учету рабочего времени, а также оплаты труда за переработки и дополнительные дни отпуска. Рекомендуется обратиться к работодателю или к специалистам в сфере права труда для разрешения данного вопроса.

Чтобы ответить на вопрос о правильности графика и количестве часов на отпуск, вам необходимо обратиться к вашему трудовому договору и внутренним правилам организации, в которой вы работаете. Необходимо также ознакомиться с законодательством Российской Федерации, которое регулирует трудовые отношения и отпускные дни.

Вы должны также обратиться к связанным документам, таким как график работы и показатели оплаты труда, которые должны быть применяемыми в вашей местности работы. Определить плату за 11,5 часовой рабочий день требуется с дотированиям по отпуску.

В случае возникновения претензий со стороны работодателя, вы должны обратиться к профильному юристу для защиты своих прав.

Для ответа на данный вопрос необходимо обращаться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Конкретно к Статье 116, где описаны нормы по предоставлению отпусков работникам. Также возможно потребуется обратиться к Статье 153 по вопросам оплаты труда и Статье 154 по заказному труду.