Уведомление: отпуск с 10 апреля до 1 мая и вопросы о заявлении на увольнение и перерасчете

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе письменно заявить о своем увольнении не менее чем за две недели. Если работник желает уволиться в связи с уходом в отпуск, он должен представить заявление об увольнении до начала отпуска. Отработка двух недель может быть установлена Трудовым договором сторонами, а также может быть предусмотрена локальными нормативными актами работодателя. Если в Трудовом договоре нет такого положения, как необходимость отработки двух недель при увольнении, то работник вправе уволиться сразу после написания заявления. Перерасчет должен быть произведен, если работник не использовал положенный ему отпуск (в данном случае с начала ноября 2013 года по 1 декабря) и не получил выплату за неиспользованный отпуск при увольнении.

Для решения поставленных вопросов, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ и внутреннему трудовому уставу организации, в которой работает сотрудник.

По первому вопросу относительно написания заявления на увольнение во время отпуска, необходимо руководствоваться положениями статьи 77 Трудового Кодекса РФ, которая предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Таким образом, сотрудник может написать заявление на увольнение в любое время, в том числе и в период отпуска. Однако, решение оставить сотрудника до окончания отпуска или расторгнуть трудовой договор досрочно, должно быть принято работодателем и записано в трудовую книжку.

По второму вопросу относительно отработки двух недель, так как речь идет о расторжении трудового договора по соглашению сторон, то сроки отработки не должны превышать срок расторжения договора.

По третьему вопросу относительно перерасчета, учета и выплаты за отпуск следует обратиться к внутреннему трудовому уставу организации, в которой работает сотрудник. Однако, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, при увольнении по соглашению сторон, работодатель обязан выплачивать трудовую зарплату за фактически отработанное время, включая время отпуска, неиспользованный до увольнения.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работника; Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Уведомление работодателя о прекращении трудового договора по инициативе работника; Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда за время отпуска.