Рабочий пенсионер: Как написать заявление на отпуск без сохранения з/п и разобраться в своих правах

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Если работник желает взять дополнительные дни отпуска без сохранения заработной платы, то он вправе это сделать по своему желанию, и начальник отдела кадров не имеет права отказать в принятии заявления об отпуске без сохранения заработной платы, если данное заявление подписали руководители данного подразделения и главный врач. Начальник отдела кадров обязан рассмотреть данное заявление и принять решение о возможности предоставления указанного отпуска. Если начальник отдела кадров отказывает в принятии заявления, то это может быть обжаловано в соответствующие органы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 2 дня;
2. Распоряжение заведующего отделением и заместителя главного врача о подписании указанного заявления;
3. Трудовой договор, в котором указаны права и обязанности работников и работодателя, в том числе в отношении отпусков;
4. Коллективный договор или локальные нормативные акты о порядке предоставления отпусков;
5. Любые другие документы, которые могут подтвердить правомерность требований работника.

Начальник отдела кадров не может игнорировать действующее законодательство и локальные нормативные акты в отношении предоставления отпусков. В случае, если работник имеет право на предоставление отпуска, начальник отдела кадров обязан принять его заявление и оформить отпуск. Если начальник отдела кадров нарушает права работника, работник может обратиться к вышестоящим руководителям или специализированным органам, например, к суду или инспекции по труду.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

1. Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск по желанию работника
2. Статья 334 Трудового кодекса Российской Федерации - Работники, имеющие право на оплачиваемый отпуск
3. Статья 55 Конституции Российской Федерации - Недопустимость произвольного ограничения прав и свобод человека и гражданина
4. Судебная практика, разъяснения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, связанные с применением Трудового кодекса Российской Федерации.