Как взять отпуск авансом и разобраться в своих правах: планирование отпуска в 2022 году и ограничения работодателя.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, уходящему в декретный отпуск, предоставляется отпуск за текущий год пропорционально фактически отработанному времени. Таким образом, количество дней отпуска, которое может быть предоставлено работнику, зависит от количества фактически отработанных дней в течение текущего года. Если неотгуленный отпуск за текущий год составляет 9 дней и работник берет авансом 28 дней отпуска за 2022 год, то он может получить лишь 9 дней, так как это максимальное количество дней, к которым он имеет право на данный период согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

Для решения данного вопроса нужно иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником.
2. Коллективный договор, если таковой имеется.
3. Правила внутреннего трудового распорядка, если такие утверждены в организации.
4. Отчет о наличии отпускных дней за текущий год.
5. Заявление о предоставлении отпуска авансом.

На основании этих документов юрист сможет помочь работнику разобраться в ситуации и определить правомерность действий работодателя. Важно уточнить, что предоставление отпуска авансом является правом работника, но также должно соответствовать условиям, установленным законодательством Российской Федерации.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность отпуска" и пункт 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 января 2002 г. N 10 "Об оплате труда работников особого режима работы и выплате им дополнительной оплаты за работу в ночное время и в выходные и праздничные дни" в части утверждения порядка использования отпуска за счет отпуска, предоставленного на следующий календарный год.