Вопросы беременной работницы: взять отпуск авансом и отказ работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 123, 128), работнику можно предоставить отпуск по желанию, если прошло не менее 6 месяцев работы в организации. Также, работнику, находящемуся в состоянии беременности, предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы (статья 256). Однако, если работнику не достаточно отработать 6 месяцев для получения основного отпуска и он хочет взять его авансом, то это может быть предметом договоренности между работником и работодателем. Работодатель не может отказать в предоставлении дополнительного отпуска по беременности, но может отказать в предоставлении аванса на основной отпуск в соответствии с рабочим законодательством. Подробности можно уточнить в коллективном договоре или локальных актах организации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Приказ о предоставлении отпуска и его сроках; 3) Справка от врача об отсутствии противопоказаний к работе; 4) Документы, подтверждающие беременность работника.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работнику, имеющему право на отпуск по беременности и родам, должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 140 календарных дней. Таким образом, работник имеет право на предоставление отпуска по беременности, при условии, что он проработал в организации не менее 6 месяцев. Если работник проработал менее 6 месяцев, то он может использовать отпуск, указанный в трудовом договоре, но это предмет договоренности между работником и работодателем.

Следует отметить, что работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска по беременности, если все условия выплаты и использования отпуска выполнены. Если же работником использованы все ранее предоставленные отпуска, то работодатель может отказать в его предоставлении.

С учетом вышеизложенного, если работник проработал менее 6 месяцев, то вопрос о предоставлении ему отпуска по беременности должен решаться совместно с работодателем на основе выполнения условий, указанных в трудовом договоре. Если же работник проработал больше 6 месяцев, то работодатель обязан предоставить ему отпуск по беременности продолжительностью 140 календарных дней, за исключением случаев, когда все ранее предоставленные отпуска уже использованы.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1) Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам"; 2) Статья 384 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск"; 3) Статья 389 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление отпуска"; 4) Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".