Как директор заставила написать заявление на отпуск без сохранения з/п и как кража была обнаружена через видео-камеры: история без судимостей

Согласно статье 158 Уголовного кодекса Российской Федерации за кражу, то есть присвоение чужого имущества путем тайного похищения, предусмотрено лишение свободы на срок до 5 лет либо иной вид наказания. Если сумма присвоенных денежных средств составляет менее 25 тысяч рублей, то максимальный срок лишения свободы не превышает 2 лет. Насильственное ограничение воли в виде написания заявления на отпуск без сохранения заработной платы является незаконным, поскольку не прописано в трудовом законодательстве Российской Федерации. В случае таких действий работодателя сотрудник может обратиться в правоохранительные органы или к вышестоящим органам управления для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам:

1. Статьи Уголовного Кодекса РФ, которые могут применяться в данном случае в отношении кражи денежных средств (например, ст. 158).
2. Трудовой Кодекс РФ, в частности, статьи, которые касаются дисциплинарной ответственности за нарушение трудовых обязанностей (например, ст. 192).
3. Коллективный договор или положение о дисциплине на предприятии, которые могут дополнительно регулировать порядок рассмотрения данного случая.

Согласно законодательству РФ, за кражу денежных средств в размере, указанном в вопросе, может быть назначено уголовное наказание в виде штрафа, исправительных работ или лишения свободы. Однако, в связи с установленной вопросом обязанностью написания заявления на отпуск без сохранения з/п, дело может быть рассмотрено в суде по упрощенной процедуре. В зависимости от результата судебного разбирательства, может быть принято решение о применении любого из установленных законодательством видов ответственности.

Пункт 2 статьи 158 Уголовного кодекса Российской Федерации - "Кража", предусматривающая наказание в виде штрафа в размере до двухсот тысяч рублей либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Также следует учитывать статьи 144 и 145 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают порядок применения дисциплинарных взысканий по отношению к работникам, в том числе и за нарушение трудовых обязанностей. Однако, применение дисциплинарного взыскания в данном случае не может заменить уголовного преследования и наказания за кражу.