Как директор заставила кассира работать на заболевании: вопросы правомерности и поиск замены

Нет, такое требование со стороны директора является незаконным, так как в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, находящийся на больничном листе, освобождается от работы. Работодатель обязан заблаговременно организовать замену такого работника или перераспределить нагрузку на других работников, которые остались на работе. Работник не может быть принудительно выведен из больничного листа без своего согласия, а также вынужден писать заявление на увольнение. В случае нарушения прав работника, последний имеет право обратиться в суд или к инспектору труда.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Коллективный договор и/или внутренний трудовой регламент организации, которые могут содержать положения о порядке замещения временной нетрудоспособности работников и оплате их труда в период заболевания.

2. Трудовой договор между работодателем и работником, где указываются условия труда, в том числе оплата, рабочий график и иные параметры трудовой деятельности.

3. Документы, подтверждающие факт болезни работников: больничный лист и справки от врача о вынужденном отсутствии на работе.

4. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативно-правовые акты.

По сути вопроса: работодатель не имеет права увольнять работника, который находится на официальном больничном листе. Работодатель обязан обеспечивать замещение временно нетрудоспособных работников и оплату их труда в период болезни. Если работодатель не выполняет эти обязанности, то работник может обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 65 "Основания для временного прекращения выплаты заработной платы"
• Статья 74 "Ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей"
• Статья 81 "Отстранение работника от работы"
• Статья 83 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"