Директор требует работников работать в лагере на базе ГБОУ: вопросы правомерности и производственной необходимости

Согласно статье 123 ТК РФ, график отпусков должен утверждаться работодателем ежегодно не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. При этом, работодатель обязан учитывать желания и интересы работников, а также производственную необходимость.

Действия директора, который не подписывает очередные отпуска сотрудникам до тех пор, пока те не согласятся работать в лагере, возможно, могут считаться нарушением законодательства о труде, а именно статьи 123 ТК РФ. Кроме того, в случае, если работники уже купили билеты на отдых, такие действия могут повлечь для работодателя ответственность за причинение материального ущерба.

Производственная необходимость может служить основанием для задержания работника на работе сверх рабочего времени, но в соответствии с пунктом 4 статьи 91 ТК РФ такая задержка не может превышать 4-х часов в сутки и 120 часов в год. Однако, производственная необходимость не может заменить график отпусков, который должен быть утвержден работодателем в соответствии со статьей 123 ТК РФ.

Для решения данного вопроса требуется следующий набор документов:

1. Трудовой договор работников с указанием прав и обязанностей сторон, условий оплаты труда, графика работы и условий о предоставлении отпуска;
2. График очередности предоставления отпусков на текущий год, подписанный директором учреждения;
3. Любые дополнительные документы и доказательства, подтверждающие нарушение прав работников.

Относительно действий директора учреждения следует отметить, что работодатель обязан утвердить график предоставления отпусков за две недели до начала календарного года, а отпуск должен быть предоставлен в установленной требованиями закона форме, сроки и порядке.

В данном случае, если директор учреждения не подписывает очередные отпуска своим сотрудникам, он нарушает их трудовые права и обязанности, что может привести к уголовной, административной и гражданской ответственности.

Производственная необходимость не ограничена конкретным временем, а зависит от объективной необходимости выполнения работы. Однако работодатель обязан уведомлять работника заранее о продлении его рабочего дня и/или работы в выходные дни. В случае непредоставления отпуска работнику без уважительной причины, работник имеет право на соответствующую компенсацию за неиспользованные отпуска или перенахождение на работе во время отпуска.

Статья 123 ТК РФ - об утверждении графика отпусков ежегодно не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

Статья 119 ТК РФ - о продлении срока работы работника запрещено более чем на 4 месяца в течение двенадцатимесячного периода. В случае производственной необходимости, продление срока работы работника может быть предусмотрено только дополнительным соглашением к трудовому договору.