Оформление работников по производственной необходимости при переходе на двухсменный режим работы

Для изменения режима работы необходимо составить и подписать приказ о смене графика работы, утвердить новый график работы с сотрудниками и договориться о его вступлении в силу. Также следует обеспечить выполнение процедуры консультации с профсоюзным комитетом (при его наличии) или выбранным работниками представительным органом. Если изменения могут повлиять на заработную плату работников, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и составить приказ об утверждении нового размера оплаты труда.

Для решения этого вопроса необходимо подготовить изменения к трудовому договору с каждым работником, согласно которым установится новый график работы на основании индивидуального соглашения. Также необходимо подготовить приказ об изменении графика работы на предприятии, соответствующих изменениях в количестве смен и их продолжительности и обеспечивающий соблюдение трудового законодательства Российской Федерации. В приказе должны быть установлены сроки вступления изменений в силу, а также согласованы условия оплаты труда работников и порядок расчета. При подготовке приказа необходимо учитывать требования трудового законодательства Российской Федерации и коллективного договора, если таковой действует на предприятии. Все вышеперечисленные документы должны быть подписаны уполномоченным лицом и зарегистрированы в установленном порядке.

Конкретные приказы или распоряжения, которые необходимо подписать, зависят от внутренних правил компании и соглашений между работодателем и работником. Однако, для решения данного вопроса следующие статьи соответствующего законодательства Российской Федерации применимы:

• Трудовой кодекс РФ, статья 103 "Режимы работы и отдыха"
• Трудовой кодекс РФ, статья 110 "Изменение условий трудового договора"

Для заключения дополнительного соглашения к трудовому договору необходимо руководствоваться Трудовым кодексом РФ, статьей 72 "Соглашения, коллективные договоры".