Режим работы школы: двухсменный, рабочий день завуча 12 часов. Оплата труда и соответствие стандартам.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочее время завуча должно соответствовать нормам, установленным законодательством. Если установлен двухсменный режим работы в школе, то завуч должен работать первую или вторую смену в соответствии с графиком сменности. При этом рабочее время завуча не может превышать установленной нормы в 40 часов в неделю. Если завуч работает 12 часов в день, то данный график является удлиненным и может быть установлен только при наличии соответствующего коллективного договора либо согласования с работником. Оплата труда завуча должна соответствовать фактически отработанным часам, включая оплату сверхурочных часов при установленной ставке.

Для решения данного вопроса потребуются:

1. Трудовой договор, заключенный между завучем и школой;
2. Коллективный договор школы, если такой имеется;
3. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ и Положение о порядке установления выплат и компенсаций работникам организаций образования.

Согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов, а в течение недели – 40 часов. Однако, если за смену на работника возложены дежурства или если работа связана с выездами в командировки, то продолжительность такой работы может изменяться.

В случае перехода школы на двухсменный режим работы и увеличения рабочего дня завуча до 12 часов, следует оценить характер работы в рамках данного расписания. Если работа считается основной и не связана с дежурствами или командировками, то трудовой договор и коллективный договор должны быть изменены в соответствии с новым графиком работы. При этом завучу следует оплачивать все отработанные им 12 часов в соответствии с трудовым договором и законодательством РФ. Если изменение графика работы связано с дежурствами или командировками, то оно должно быть согласовано с работником и оплачено в соответствии с действующим законодательством РФ.

Статьи, которые применимы для решения этого вопроса:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 91, 92, 93, 94)
• Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 N 861 "Об утверждении Правил оплаты труда работников образовательных учреждений, получающих оплату труда за счет средств соответствующего бюджета"