График работы изменен, договор с клиникой на дополнительные часы, перевод на 6-часовой день: мотивация по производственной необходимости

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ изменение графика работы возможно только при соблюдении требований закона и условий трудового договора. В данном случае, если в трудовом договоре прописан режим работы с 8-21 часов, то работодатель не может изменить график работы на 6-часовой рабочий день без согласия работника или без объяснения веских причин производственной необходимости и проведения консультаций с представительными органами работников. Поэтому, вам рекомендуется обратиться к заведующему отделением с вопросом о причинах изменения графика работы и, возможно, обсудить возможность возврата к прежнему графику работы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия работы, в том числе график работы.

2. Указания и приказы работодателя о изменении графика работы, которые должны соответствовать трудовому законодательству и коллективному договору организации.

3. Коллективный договор, в котором должны быть прописаны права и обязанности работников и работодателя, условия труда и оплаты труда.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором закреплены основные положения трудового права, в том числе порядок изменения графика работы.

При решении данного вопроса, необходимо учитывать все эти документы, а также факторы, связанные с конкретной ситуацией.

Статьи 303 и 309 Трудового Кодекса Российской Федерации.