Сокращение на предприятии-банкроте: как сохранить доход при переходе на простой режим работы?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право сократить штатные единицы в связи с ликвидацией организации или сокращением численности персонала. При этом работодатель обязан предупредить работников не менее чем за две недели до предполагаемой даты сокращения. Также работодатель обязан выплатить работникам пособие по сокращению численности или компенсацию в размере средней зарплаты за месяц.

С учетом этого, работнику, подписавшему заявление о сокращении и должному отработать 2 месяца, должны быть выплачены компенсации в размере средней зарплаты за эти месяцы, а не по расценкам простоя. Поэтому работодатель не имеет права заставить работника отрабатывать эти два месяца по расценкам простоя. Если работодатель настаивает на принудительной отработке по расценкам простоя, работник может обратиться за юридической помощью.

Для полноценного ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация, такая как:

• уровень правовых документов, регулирующих вопрос сокращения рабочих;
• формулировка заявления о сокращении, которое Вы подписали;
• действующие трудовые договоры между Вами и предприятием-банкротом;
• решения арбитражного суда в отношении данного предприятия-банкрота и др.

Однако, общие положения законодательства РФ по данному вопросу такие:

1. При сокращении численности работников предприятия работодатель обязан соответствующим заявлением предупредить работников об увольнении не менее чем за две недели. При этом любая иная дополнительная информация о сроках и условиях сокращения не является обязательной для предоставления.

2. Из аналогичного положения трудовых договоров (если такие имеются) должен быть ясно о предупреждении работников о сокращении.

3. При наличии дополнительного соглашения между предприятием и организацией профсоюзных организаций о сокращении численности работников (если таковое имеется), может быть определен порядок и условия компенсации неустойки в виде простоя.

4. В соответствии с КЗоТ РФ лишь прямое договорное соглашение между работником и работодателем может определять заработную плату работника и условия работы. Если Вы не согласны с условиями, предложенными вам работодателем, Вы можете обратиться к органам, ответственным за контроль за соблюдением трудового законодательства.

Кроме того, разрешение вопросов, связанных с социальной поддержкой (компенсация простоя и др.), может быть решено в связи с банкротством предприятия. Он может разрешить все вопросы, связанные с оплатой труда и прочие материальные претензии работников, а также вывести из банкротства предприятие.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 40, 72, 178, 179, 180, 182, 259, 261.