Конкурсный управляющий: список задолженности по заработной плате на предприятии-банкроте и право на удаление задолженности работников без заявления

В соответствии с законодательством Российской Федерации, конкурсный управляющий вправе проверять правомерность установленных должником требований кредиторов и решать вопросы о признании таких требований необоснованными. Однако, как правило, конкурсный управляющий не имеет полномочий убирать задолженности по заработной плате предприятия банкрота с списка, если соответствующее требование было установлено судом или иным компетентным органом. При этом, вопросы о возможности и условиях снятия задолженности по заработной плате работника следует рассматривать в каждом конкретном случае с учетом определенных обстоятельств и действующего законодательства.

Для решения данного вопроса, конкурсному управляющему потребуются следующие документы:

1. Решение арбитражного суда об официальном признании предприятия банкротом.
2. Список задолженностей по заработной плате работникам предприятия банкрота.
3. Трудовой договор между работником и предприятием банкрота.
4. Сведения об увольнении данного работника с предприятия банкрота.
5. Реквизиты банковского счета данного работника для перечисления задолженности по заработной плате.

По данным документам конкурсный управляющий сможет принять решение об удалении или оставлении данной задолженности по заработной плате работника в списке задолженностей предприятия банкрота. Для этого не одного заявления работника о снятии задолженности сумма не может быть списана.

Согласно статье 97 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" конкурсный управляющий имеет право опровергнуть требования кредиторов, которые не могут быть признаны требованиями о неустойке или штрафе, если они были заявлены с нарушением установленного законом порядка и (или) существенно отклоняются от нормальных условий предпринимательской деятельности.

Также статья 117 Федерального закона от 24.07.2002 N 116-ФЗ "О трудовых книжках работников" указывает на обязательность ведения трудовой книжки работником, которые включает данные о местах работы, занимаемых должностях, выполняемых работах, продолжительности работы и другие сведения, и что трудовая книжка является основным документом для подтверждения трудового стажа и трудовых прав работника.

Правда, ни одна из этих статей прямо не упоминает о праве конкурсного управляющего на удаление долга с работодателя, однако она может использоваться в процессе разбирательства данного вопроса в суде.