Новый график работы: двухсменный с распределением обязанностей

Здравствуйте! Работодатель вправе изменять график работы в соответствии с законодательством РФ, однако это должно быть согласовано с работниками и/или их представителями. Если такое согласование не было проведено, работникам следует обратиться к руководству предприятия с требованием соблюдения трудового законодательства РФ и установленного ранее графика работы. Также важно уточнить, был ли работникам выплачен дополнительный заработок за работу по новому графику.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора или контракта с работодателем. 2. Копия приказа (например, приказа о смене графика работы). 3. Копии оплатных документов (например, заработной платы) за период работы по новому графику. 4. Копии журналов учета рабочего времени и графиков работы сотрудников за указанный период. 5. Обращение к работодателю с просьбой об уточнении ситуации и разъяснении правовых аспектов нового графика работы. 6. Консультация юриста для оценки возможных нарушений законодательства в данной ситуации и оказания правовой помощи в случае необходимости.

Такой вопрос требует более подробной информации. Для решения этого вопроса могут быть применимы следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 92, 93, 94, 95, 96, 109, 152, 153)
• Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статьи 16, 18)
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28)
• законодательство о труде, охране труда, социальной защите и т.д.

Но для более точного ответа, ваш вопрос требует более подробного описания.