Как защитить свои права при изменении условий трудового договора и переходе на груглосуточный режим работы

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель может изменять условия трудового договора только при наличии согласия работника на эти условия. Если работодатель изменил условия трудового договора без согласия работника, этот договор считается измененным с момента, когда работник возразил против изменений. Рекомендуется в первую очередь обратиться к HR-специалисту или руководству компании для урегулирования ситуации. Если это не дало результатов, можно обратиться в инспекцию труда или к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор, условия которого были изменены;

2. Свидетельство о поступлении на работу;

3. Свидетельство о регистрации организации, в которой Вы работаете;

4. Документы, подтверждающие факт изменения условий трудового договора без составления нового договора;

5. Любые другие документы, которые могут быть полезны для разрешения данной ситуации.

Чтобы решить этот вопрос, необходимо обратиться к руководству организации и официально запросить объяснения по поводу изменения условий трудового договора. Если Вы не получили удовлетворительного ответа, то можно обратиться в территориальный орган Межрегиональной инспекции труда России (Роструд) и обратиться за помощью к специалистам, которые могут защитить Ваши права как работника.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора"; Статья 73 Трудового кодекса РФ "Оформление изменений и дополнений к трудовому договору".