Как защитить свои права при изменении срока срочного трудового договора и получить премию за досрочное завершение работы?

По законодательству РФ изменение срока действия трудового договора возможно только при согласии работника и работодателя на его изменение. При этом работодатель обязан уведомить работника о подобных изменениях не позднее чем за 3 дня до вступления их в силу. Если работник не согласен с изменением срока действия трудового договора, то работодатель может расторгнуть договор досрочно по инициативе работника. В данном случае, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой вернуть изначально оговоренный срок действия трудового договора, а также обсудить вопрос о премировании за выполнение работ в срок или их досрочное завершение. Если работодатель отказывается возвращать срок действия трудового договора, то вы можете обратиться в суд с иском о признании срока действия трудового договора двух месяцев, как его изначально принималось, и о возмещении расходов, связанных с обращением в суд.

Для решения данного вопроса, вам необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Копия заключенного с Вами срочного трудового договора на 2 месяца.

2. Информацию о том, что работодатель изменил срок трудового договора на 1 месяц без вашего согласия.

3. Доказательства, подтверждающие, что продукция была реализована в полном объеме и срок договора не был истек.

4. Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

На основании полученных документов и информации, вам следует обратиться к юристу для консультации и определения возможности принятых в договоре изменений, а также того, каким образом можно добиться сохранения исходного срока трудового договора и получения возможной премии за выполнение работы в срок. Возможные способы решения данной проблемы будут зависеть от конкретных обстоятельств вашего случая и принятых сторонами условий договора.

Статья 723 Гражданского кодекса РФ "Заключение договора на условиях, не предусмотренных законом или иными правовыми актами", статья 127 Трудового кодекса РФ "Работа по совместительству", статья 320 Гражданского кодекса РФ "Права исполнителя по договору подряда", статья 320.1 Гражданского кодекса РФ "Прекращение договора подряда по инициативе заказчика до окончания срока его действия", статья 333 Гражданского кодекса РФ "Вознаграждение" и статья 394 Гражданского кодекса РФ "Расторжение договора по инициативе одной из сторон" могут быть применимы для решения данного вопроса.