Права работника при изменении условий трудового договора: компенсация, постановка на биржу труда, пособие при уходе

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан уведомить работника о внесении изменений в трудовой договор не менее чем за два месяца до введения таких изменений. Если работодатель нарушил эту норму, то работник вправе требовать компенсацию в размере его средней заработной платы за период нарушения.

Если трудовой договор прекращается по инициативе работодателя, то он обязан выплатить работнику все необходимые компенсации и пособия, предусмотренные законодательством и трудовым договором. В частности, работник имеет право на выплату неиспользованного отпуска, возмещение расходов на проезд к месту нового трудоустройства, а также другие компенсации, предусмотренные законодательством или трудовым договором.

В случае прекращения трудового договора работник может обратиться в службу занятости за получением социальных выплат и помощи при поиске новой работы. Размер пособия по безработице зависит от предыдущей зарплаты работника и длительности его стажа работы, а также законодательства Российской Федерации и региона, в котором работник проживает.

1. Трудовой договор.
2. Документы, подтверждающие факт нарушения прав работника (расчетный лист с уменьшенной зарплатой, заявление работодателя о сокращении рабочего дня).
3. Письма или иные документы, подтверждающие некорректное информирование работника о изменениях в трудовом договоре.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить следующие компенсации: 1. Заработную плату за фактически отработанное время до даты прекращения трудового договора. 2. Выходное пособие, если работник отработал не менее 6 месяцев у данного работодателя. 3. Компенсацию за неиспользованный отпуск, если у работника остались неиспользованные дни оплачиваемого отпуска.

В случае увольнения по сокращению численности или штата, работник имеет право получить: 1. Выходное пособие в размере средней месячной заработной платы за 3 предшествующих месяца работы. 2. Северную надбавку, если работник уволен по причинам, предусмотрены законодательством о Севере.

После прекращения трудового договора работник может встать на учет в центр занятости населения и получать соответствующие выплаты. Размер пособия зависит от многих факторов, включая стаж работы и причины увольнения. Кроме того, для получения пособия необходимо иметь статус безработного и соблюдать требования законодательства в сфере занятости.

1) Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Изменение условий трудового договора"; 2) Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - "Компенсация при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"; 3) Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выплата среднего заработка при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"; 4) Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выплата выходного пособия при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"; 5) Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право работника на социальное обеспечение при прекращении трудового договора по инициативе работодателя".