Как взять отпуск без сохранения зарплаты при работе на 0,6 ставки после декрета

Здравствуйте! Если вы являетесь работником, то соответствующие нормы трудового законодательства предусматривают возможность отпуска без сохранения заработной платы. При этом не обязательно уходить обратно в декретный отпуск. Решение об отпуске без сохранения заработной платы принимается в соответствии с внутренними положениями компании или коллективным договором. Рекомендуем обратиться к своему работодателю для уточнения порядка предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Для ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора или сведения о форме и условиях трудового договора, заключенного с работодателем.

2. Копия Закона Российской Федерации "О ежегодных оплачиваемых отпусках работников", который определяет правовые основы отпусков работников.

3. Информация о положении нахождения в декретном отпуске, период его продолжительности и сведения о праве на восстановление на работе по окончании отпуска.

4. Документы, подтверждающие право на отпуск без сохранения заработной платы, если такая возможность предусмотрена трудовым законодательством или коллективным договором.

5. Копия коллективного договора, если такой заключен между работником и работодателем и в нем предусмотрены условия отпусков без сохранения заработной платы.

6. Информация о наличии или отсутствии необходимых оставшихся отпускных дней работника.

Однако, решение данного вопроса может зависеть от условий трудового договора, законодательства и коллективного договора, поэтому подробнее данную ситуацию необходимо рассмотреть с учетом всех вышеперечисленных моментов.

Статьи, применимые в данном случае:

1) Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы", в которой указывается право работника на отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон.

2) Статья 260 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком", которая устанавливает право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3) Статья 266 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам", которая устанавливает право женщине на отпуск по беременности и родам.