Как взять 14-дневный отпуск без сохранения зарплаты по статье 263 ТК РФ: советы многодетного отца

Да, вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы в размере 14 дней в соответствии со статьей 263 Трудового кодекса РФ, даже если это не прописано в коллективном договоре организации. Если коллективный договор иные гарантии по отпуску, то применяются условия коллективного договора. В такой ситуации вам следует обратиться к своему работодателю с заявлением о взятии отпуска без сохранения заработной платы.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, где вы работаете.
2. Коллективный договор вашей организации и его изменения, если они есть.
3. Свидетельство о рождении детей, подтверждающее ваше многодетство.

Согласно статье 263 ТК РФ, многодетному родителю предоставляется право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в году для ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет. Если ваш коллективный договор не содержит положений о таком отпуске, вы можете все равно воспользоваться этим правом, так как оно закреплено в законодательстве. Однако, для того чтобы взять данный отпуск, вы должны уведомить работодателя о своем желании принять его не менее чем за две недели до начала отпуска и предоставить ему документы, подтверждающие ваш статус многодетного родителя.

Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации.