Права работницы в макро филиале Ростелеком: неоправданные трудовые условия и неправильная оплата

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, труд несовершеннолетних в возрасте 16 лет допускается только при условии получения разрешения на труд от органа опеки и попечительства, а также не более 24 часов в неделю и не более 4 часов в день, учитывая обучение. Если указанные правила не соблюдаются, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с законодательством.

Относительно зарплаты следует проанализировать договор между работодателем и вашей внучкой, иными словами, до какого числа выплачивается заработная плата. Такая дата может быть как 5-го, так и 25-го числа каждого месяца. Если дата выплаты не указана в трудовом договоре, она определяется в соответствии с законодательством.

В целом, рекомендуется обратиться к представителям органов опеки и попечительства для уточнения ситуации с соответствием законодательства при трудоустройстве несовершеннолетних, а также потенциально провести анализ трудового договора и условий оплаты труда с помощью профессионального юриста.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству, определяющему требования к трудовым отношениям с несовершеннолетними работниками.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и Законом "О защите прав несовершеннолетних" несовершеннолетние в возрасте до 18 лет имеют право на занятие определенными видами работы, которые не вредят их здоровью, образованию и моральному развитию. Заработная плата несовершеннолетнего работника не может быть ниже установленного законодательно минимального размера оплаты труда. Режим работы несовершеннолетнего работника должен соответствовать действующему законодательству, в частности, рабочее время несовершеннолетнего не должно превышать 24 часов в неделю.

Также для определения законности трудовых отношений с несовершеннолетним работником и правильности заплаты зарплаты необходимо ознакомиться с договором между организацией и работником. В случае если договор содержит недостаточно информации об условиях труда, необходимо обратиться к соответствующему законодательству.

Кроме того, в случае нарушения прав несовершеннолетнего работника на заработную плату и защиту трудовых прав, она может обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо изучить документы, регулирующие трудовые отношения в РФ и провести анализ договора между организацией и работником.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 13.2 Федерального закона "О труде в Российской Федерации" - ограничения применения труда несовершеннолетних - Статья 17.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ограничение использования труда несовершеннолетних - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - правила выплаты заработной платы - Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок расторжения трудового договора со стороны работников.