Рабочие отпуска и декретные отпуска: права и спорные вопросы

Прежде всего, следует отметить, что в данном случае важны условия трудового договора, заключенного между работником и детским садом. Если в трудовом договоре предусмотрено право на отпуск и порядок его предоставления, то работник имеет право на получение отпускных независимо от того, находится ли он в декретном отпуске.

Декретный отпуск является правом, гарантированным законодательством Российской Федерации, и не может служить основанием для отказа в предоставлении других видов отпусков или компенсации их стоимости.

Таким образом, если работник имеет право на отпуск в соответствии с трудовым договором, то декретный отпуск не лишает его этого права. Работодатель обязан предоставить отпуск и выплатить отпускные в соответствии с действующим законодательством, независимо от нахождения работника в декретном отпуске или нет.

Если же заведующая детского сада отказывается выплатить отпускные, следует обратиться к вышестоящему руководству или к трудовой инспекции для защиты своих прав.

В связи с данной ситуацией необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и детским садом.
2. Документы, подтверждающие даты начала и окончания вашего отпуска.
3. Если есть, то документы, свидетельствующие о том, что вы находитесь в декретном отпуске.
4. Правила внутреннего трудового распорядка детского сада.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен быть предоставлен независимо от других отпусков. Поэтому, даже если ваш отпуск совпал с декретным, вы все равно имеете право на отпускные. Однако, если ваш трудовой договор заканчивается до окончания отпуска, вам должны будут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Поскольку вы временно трудоустроены, важно узнать, есть ли для вас срок продления трудового договора или возможность заключения нового договора. При этом, департамент труда и социальной защиты населения вашего региона будет компетентен в вопросах защиты ваших трудовых прав и интересов.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 124-127, ст. 188, п. 2 ст. 256, п. 2 ст. 262.