Компенсация отпуска и рабочие дни: права работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, отработавшему не менее двух недель, полагается годовой оплачиваемый отпуск пропорционально количеству отработанных дней в течение года. Для того чтобы узнать, полагается ли работнику компенсация за отпуск, необходимо узнать условия трудового договора и расчеты по заработной плате за отработанные 15 дней.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.
2. Кодекс труда Российской Федерации.
3. Политику компании по оплате отпуска и компенсационных выплат.
4. Расписание рабочих дней и выходных дней на момент увольнения.

Исходя из представленных данных, можно сделать вывод, что работник отработал 15 рабочих дней и в соответствии с Кодексом труда РФ законодательством компенсации за неиспользованный отпуск не предусмотрено. Однако, стоит обратиться к политике компании и трудовому договору, чтобы узнать, могут ли быть выплаты в данной ситуации.

Статьи закона, применимые в данном случае:

• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении"