Переход на пятидневку в школе: влияние на рабочие права учителей и отпуска

В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, отсутствие на работе без уважительных причин является основанием для привлечения к административной ответственности. Однако, прежде чем принимать решение об увольнении, работодатель должен соблюдать процедуру дисциплинарного взыскания, предусмотренную для данного случая законодательством и внутренними правилами организации.

Переход на пятидневную рабочую неделю не влияет на продолжительность отпуска учителя, если это не было предусмотрено в коллективном договоре или трудовом договоре. Если данные документы не были изменены, то продолжительность отпуска остается прежней.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Коллективный договор школы - необходимо проверить, содержатся ли в нем положения о переходе на пятидневную рабочую неделю и возможных изменениях в графике работы.

2. Трудовой договор учителя - следует убедиться, что в нем нет положений, запрещающих изменение графика работы, а также ознакомиться с правилами увольнения.

3. Правила внутреннего распорядка - необходимо установить, есть ли в них информация о графике работы, а также о порядке увольнения.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации - следует ознакомиться с нормами, регулирующими график работы, права и обязанности работника, а также процедуры увольнения.

5. Дополнительные нормативные акты, регулирующие работу в образовательных учреждениях - могут содержать положения относительно графика работы и увольнения.

Ответ на вопрос, может ли работодатель уволить учителя за отказ работать по выходным, зависит от положений указанных выше документов. Если в трудовом договоре или коллективном договоре не оговорено обязательное выполнение работы по выходным, то увольнение работника будет незаконным. Однако, если трудовой договор содержит положения о необходимости выполнения работы по выходным, а работник отказывается ее выполнять без достаточных на то обоснований, то увольнение может быть соответствующим.

Отпуск учителя при переходе на пятидневную рабочую неделю не должен сокращаться, так как продолжительность оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72 - Рабочая неделя; Статья 73 - Режим рабочего времени; Статья 74 - Выходные дни; Статья 81 - Изменение условий трудового договора; Статья 83 - Коллективный договор; Статья 81.1 - Уведомление о предстоящем изменении условий трудового договора или коллективного договора; Статья 192 - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Для решения этого вопроса, необходимо ознакомиться с коллективным договором и трудовым договором, заключенными между работодателем и учителем, а также с правилами внутреннего распорядка. Если изменения в коллективном договоре и трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка не затронули вопрос о работе по субботам, то учителю необходимо работать в соответствии с условиями своего трудового договора. В случае отказа от работы в субботу, работодатель имеет право применить к учителю дисциплинарное взыскание, однако уволить его за это не может, если это не предусмотрено трудовым договором или законодательством в действующей редакции.

Относительно отпуска, при переходе на пятидневную рабочую неделю отпуск учителя не должен измениться, если в его трудовом договоре и коллективном договоре не предусмотрено иное.