Взаимное соглашение о сокращении: отработка, компенсации, перевод на пятидневку и сохранение отпуска

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если с работником заключено соглашение об увольнении по взаимному соглашению сторон, он может не отрабатывать все предусмотренные ему законодательством сроки, если это прописано в соглашении. Однако компенсационные выплаты за неотработанный период должны быть произведены в соответствии с действующим законодательством. Отказ от этих выплат является незаконным и недопустимым.

Работодатель может предложить работнику новый график работы в соответствии с потребностями организации и законодательством, но работник вправе отказаться от такого предложения. В случае, если работник откажется от работы в новых условиях, это может повлечь за собой расторжение трудового договора по инициативе работника.

Отпуск должен быть сохранен в соответствии с действующим законодательством, независимо от того будет ли работник уволен по сокращению или по другой причине.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Если в организации происходит сокращение сотрудников, работодатель обязан предложить вам трудоустройство на другой должности или в другом подразделении компании. Если вы решаете уйти по соглашению сторон под сокращение, вам следует заключить трудовой договор с работодателем на период до даты вашего увольнения.

Что касается компенсационных выплат, то их размер и порядок выплаты устанавливается законодательством и утверждается локальными нормативными актами организации. Если работодатель согласен заключить с вами взаимное соглашение о расторжении трудового договора, вы можете договориться с ним об уменьшении размера компенсационных выплат или их отказе.

Что касается перевода на пятидневную рабочую неделю, то при сменном графике работы на пятидневную рабочую неделю работодатель не вправе перевести вас на новый график работы без вашего согласия. Однако, если вы отказываетесь от нового графика работы, работодатель может предлагать вам другую должность или вновь руководствоваться настоящим графиком работы.

Что касается отпуска, то его сохранность после уведомления о сокращении зависит от общей продолжительности службы в организации. Если вы работаете в организации менее 6 месяцев, то вам можно отказаться от отпуска по решению работодателя. Если вы работаете в организации более 6 месяцев, то отпуск должен быть предоставлен вам до вашего увольнения. Однако, если у вас остаются неиспользованные дни отпуска, работодатель может предложить вам предоставить их вам в денежном эквиваленте.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) ("Сокращение численности или штата работников организации") и статья 80 ТК РФ ("Время ежегодного оплачиваемого отпуска") применимы для решения данных вопросов. Кроме того, для ответа на вопрос о переводе на пятидневку и отказе от нее, может применяться статья 74 ТК РФ ("Перевод на работу другой категории или другую работу в связи с изменением производства").