Работа на ИП: условия, оклад, перевод на пятидневку и выплаты – обзор вопросов.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет право без согласия работника изменять условия труда, в том числе зарплату и график работы. Если изменения вносятся, они должны быть оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору. Значительное урезание заработной платы без согласия работника является нарушением его трудовых прав.

Если работник беременен, работодатель должен обеспечить ей возможность поручения работ, являющихся безвредными для женщин в период беременности, а также для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Работодатель обязан сократить продолжительность рабочего времени для беременной женщины до возможного для нее уровня, за который ей сохраняется зарплата не менее размера минимального заработка.

Однако, если работник самостоятельно просит уменьшить продолжительность рабочего времени и утверждает эту просьбу письменно, то работодатель вправе сократить его без сохранения зарплаты.

В данном случае, работодатель не имеет права по собственной инициативе значительно сократить зарплату работницы. Также работодатель должен учитывать состояние беременности и обеспечить возможность выполнения работ, не вредящих здоровью женщины. Работница имеет право требовать сокращения продолжительности рабочего времени при беременности без значительного уменьшения заработной платы. Если работодатель не согласен на сокращение рабочего времени и сохранение зарплаты, работница может обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Копия приказов о переводе на 5-дневную рабочую неделю и об урезании зарплаты;
3. Копия документов, подтверждающих нахождение в состоянии беременности (например, справки от врачей);
4. Копия переписки (если имеется) между работником и работодателем по поводу урегулирования вопроса сокращения рабочих часов и изменением размера оплаты труда.

Ответ на вопрос неоднозначный, в силу специфики ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Однако, в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), сокращение рабочего времени по состоянию беременности является правом работницы, а работодатель обязан оплатить ей соответствующую сумму за работу в расчете за фактически отработанный период времени в соответствии с окладом (должностным окладом). Если работодатель настаивает на предложении оплаты в 40% от оклада за 12 тысяч, такое действие работодателя может быть рассмотрено как дискриминация работницы на основании беременности, что противоречит законодательству Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ:

статья 72. Предельная продолжительность рабочего времени статья 73. Режим рабочего времени работников статья 74. Режим неполного рабочего времени статья 76. Оплата труда при сокращении продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя статья 136. Оплата труда в случае временной нетрудоспособности работника статья 137. Оплата труда работницы в связи с беременностью и родами.